er tilskudd løsningen?

Funksjonshemmede vil jobbe, men arbeidsgiverne vil ikke ha oss

av Åshild Mathisen

Undersøkelser viser at funksjonshemmede er de minst attraktive på arbeidsmarkedet. Myndighetenes «løsning» er å gi arbeidsgiveren et lønnstilskudd for å ha deg i arbeid. Dette er sosial dumping, og vi blir annenrangs arbeidstakere.

Lederen i Synshemmede Akademikeres Forening, Magne Bolme, advarer funksjonshemmede mot tidsubegrenset lønnstilskudd. Ordningen bryter grunnleggende regler, mener han.

Magne Bolme mener tidsubegrenset lønnstilskudd (TULT) er en forkastelig og farlig vei for folk som vil delta i det ordinære arbeidslivet. Det bekymrer Bolme at politikere og de store organisasjonene for funksjonshemmede har tatt til orde for å bruke mer tidsubegrenset lønnstilskudd. - Tilskuddsordningen bryter grunnleggende regler i arbeidslivet, etter min mening er det sosial dumping. Staten subsidierer en arbeidsplass som arbeidsgiveren skulle betalt for. Lønnstilskuddsmottakeren fortrenger en som burde fått jobben på ordinære vilkår. Om dette ikke er sosial dumping, så er det heller ikke reelt arbeid, men en opprettet jukse-arbeidsplass, mener Bolme.

Alternativer finnes.

Han påpeker at det er 70 000 funksjonshemmede i dette landet som gjerne vil jobbe. – Om du er en blind revisor, betaler NAV for jobben du gjør. Om du er en revisor som kan se, skal arbeidsgiveren betale. Det blir helt feil. Man frikjøper arbeidsgiveren for ansvar, i stedet for å legge til rette for at flere kan delta i ordinært arbeid. Myndighetene må satse på ordninger som jobbreiser, funksjonsassistanse og personlig assistanse, slik at funksjonshemmede får de tiltakene som trengs for å utføre arbeidsoppgaver og fylle en jobb. Vi må slutte å tenke at det er den enkelte som utgjør problemet, og forstå at det er samfunnet som må tilpasse seg. Det motsatte er en farlig tenkning, mener Bolme. Han mener politikerne ikke er kritiske til lønnstilskudd fordi de ikke ser forskjellen mellom nedsatt funksjonsevne og nedsatt arbeidsevne. – For en synshemmet akademiker som meg selv, blir det absurd å snakke om at vi skal delta for å få bruke ressursene våre, nærmest for at vi skal unngå å kjede oss i hverdagen. Jeg vil jo gjerne yte like mye som andre i en jobb, og delta som likeverdig arbeidskraft.

Tigger i hodet.

Bolme mener også at lønnstilskudd fratar deg muligheten for karriere og opprykk. – Ansatte med lønnstilskudd må gi avkall på slike fremtidsutsikter, og godta at man er annenrangs arbeidskraft. Staten forventer jo ikke at arbeidsgiveren skal være fornøyd med din innsats. Arbeidsgiveren forventer ikke full arbeidsinnsats fra deg, og du ser etter hvert på deg selv som en tigger – ikke som en ansatt.

Skaper press.

Bolmes hovedanliggende er at selv om lønnstilskudd i enkelte tilfeller kan være en løsning, oppstår problemet dersom NAV får dette som et hovedvirkemiddel. – Da vil mange oppleve at de blir presset inn i ordningen, og både vi og problemet «forsvinner» ut av statistikken. Da er vi ikke lenger på tiltak, da er vi ansatt – men bare på papiret. – Hva med dem som faktisk har redusert arbeidsevne, hva er alternativet for dem? – Det finnes selvsagt mennesker som ikke kan jobbe for fullt, som for eksempel produserer 50 prosent i løpet av en hel arbeidsdag. Løsningen kan da være gradert uføretrygd, slik at man får 50 prosent lønn og 50 prosent uføretrygd. Utfordringen blir hvordan man måler den reduserte arbeidsevnen. Folk som ikke defineres som funksjonshemmet, jobber jo heller ikke i samme tempo. Det er i hvert fall viktig at det ikke er arbeidsgiveren som måler arbeidsevnen – arbeidsgiveren har jo all interesse av å skyve lønnsutgifter over på staten. Også i tilfeller der en arbeidssøkende aldri har fått prøvd seg i arbeidslivet gjennom sommerjobb eller praksisplass, kan ordningen være en mulighet, mener Bolme. – Men da snakker vi om et tidsbegrenset lønnstilskudd, der det må være enighet fra alle parter om at vedkommende skal over på ordinær lønn etter en kort prøveperiode.

Ny sjanse for Stormberg, les artikkelen..

Fakta om funksjonshemmede på arbeidsmarkedet - virkeligheten, les artikkelen..

Skadelig og nedverdigende, les artikkelen..

Misbruk av tilskudd, les artikkelen..

Dato: 03.06.10.